崗位職責(zé)：人事科科長1名，負(fù)責(zé)人事科日常管理工作，能統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊工作；熟悉勞動法律法規(guī)及煤礦行業(yè)用工特點，能制定符合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理制度；具備較強(qiáng)的人才挖掘、團(tuán)隊建設(shè)及溝通協(xié)調(diào)能力。身體健康；品行端正，公正廉潔，具備較強(qiáng)的保密意識及職業(yè)素養(yǎng)；善于溝通，具備良好的抗壓能力。

任職資格：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師證書（中級及以上優(yōu)先）。5年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年及以上人力資源管理崗位負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有煤礦行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資，根據(jù)崗位層級和個人能力面議，繳納“五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。

培訓(xùn)發(fā)展：搭建完善的職業(yè)發(fā)展通道，提供定期培訓(xùn)、職稱評定支持、崗位晉升機(jī)會，鼓勵員工參與技術(shù)創(chuàng)新和管理提升。