貴州福麟礦業(yè)有限公司

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
井下跟班專職安全員，全面負(fù)責(zé)班前準(zhǔn)備與人員準(zhǔn)入管控，強(qiáng)化班中安全巡查與隱患排查治理，統(tǒng)籌現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)與應(yīng)急處置，規(guī)范做好班后交接及記錄匯報(bào)工作。
（二）任職資格：
1.5年及以上礦山工作經(jīng)驗(yàn)，中專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)必須為礦山主體專業(yè)（地、測(cè)、采、機(jī)電、安全、通風(fēng)等），持安證（金屬非金屬礦山）、注冊(cè)安全工程師優(yōu)先。
2.熟悉非煤礦山井下安全隱患及風(fēng)險(xiǎn)，熟悉采掘支工作面安全隱患。
3.45**及以下，能適應(yīng)長(zhǎng)期在井下工作（磷礦）。

崗位職責(zé)：
一、崗位職責(zé)：
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全法律、法規(guī)及各級(jí)政策文件；
2.參與制定、完善本部門安全管理相關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助完成安全管理體系建設(shè)；
3.根據(jù)部門年度、月度工作計(jì)劃，認(rèn)真完成每月工作安排，按時(shí)提交半月工作總結(jié)及工作計(jì)劃；
4.參與公司安全生產(chǎn)教育和新員工三級(jí)教育培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況，做好培訓(xùn)資料收集、整理工作；
5.起草安全管理有關(guān)的文件、制度、工作方案，經(jīng)報(bào)批后執(zhí)行；
6.認(rèn)真落實(shí)公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，參與公司安全應(yīng)急救援演練，監(jiān)督檢查各礦井應(yīng)急演練工作開展情況；
7.參與各部門開展重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位的風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和事故隱患排查治理工作
8.督促落實(shí)公司重大危險(xiǎn)源的安全管理措施，督促落實(shí)公司安全生產(chǎn)整改措施；
9.定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全、安全投入情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)排查生產(chǎn)安全隱患，并督促各礦井對(duì)隱患整改閉環(huán)；
10.定期開展各工程項(xiàng)目作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)逆行檢查；
11.參與處置并按要求報(bào)告安全生產(chǎn)事故，參與事故調(diào)查、分析事故原因及措施；
12.參與“反三違”活動(dòng)，及時(shí)建立隱患和“三違”管理臺(tái)賬；
13.參與新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目的“三同時(shí)”管理工作；
14.參與安全設(shè)施設(shè)計(jì)的評(píng)審、驗(yàn)收協(xié)調(diào)工作；
15.按要求規(guī)定做好安全內(nèi)業(yè)管理工作，監(jiān)督檢查各礦井、承包單位安全內(nèi)業(yè)管理工作和考核；
16.及時(shí)填報(bào)上級(jí)部門要求的報(bào)表、方案等相關(guān)資料，協(xié)調(diào)上級(jí)執(zhí)法文書整改匯報(bào)等工作；
17.安全管理資料收集及存檔；
18.嚴(yán)格遵守公司保密制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格：
1.5年及以上礦山工作經(jīng)驗(yàn)，中專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)必須為礦山主體專業(yè)（地、測(cè)、采、機(jī)電、安全、通風(fēng)等），持安證（金屬非金屬礦山）、注冊(cè)安全工程師優(yōu)先。
2.熟悉非煤礦山井下安全隱患及風(fēng)險(xiǎn)。
3.45**及以下。

崗位職責(zé)：
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)礦山充填材料的配方研發(fā)、優(yōu)化與試驗(yàn)工作。
2.開展充填材料性能測(cè)試（強(qiáng)度、流動(dòng)性、凝結(jié)時(shí)間、穩(wěn)定性、耐久性、泌水率、收縮率等），形成試驗(yàn)報(bào)告與數(shù)據(jù)總結(jié)。
3.結(jié)合礦山尾砂、廢石、礦渣等固廢資源，開展充填材料資源化利用研究，降低充填成本。
4.參與現(xiàn)場(chǎng)充填工藝調(diào)試，解決井下充填技術(shù)問題。
5.制定充填材料技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書，建立材料質(zhì)量管控體系。
6.跟蹤國(guó)內(nèi)外充填材料、膠凝材料、礦山充填工藝新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，形成技術(shù)改進(jìn)方案。
7.配合生產(chǎn)、安全、質(zhì)檢部門，提供充填材料技術(shù)支持與技術(shù)培訓(xùn)。
負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目資料整理、專利申報(bào)、科研報(bào)告、技術(shù)總結(jié)等文檔工作。
二、任職要求
1. 專業(yè)與學(xué)歷
本科及以上學(xué)歷，材料科學(xué)與工程、無機(jī)非金屬材料、膠凝材料、采礦工程、礦物加工工程、化工材料等相關(guān)專業(yè)。
有礦山充填材料、膠凝材料、混凝土 / 砂漿研發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 能力素質(zhì)
具備較強(qiáng)的試驗(yàn)動(dòng)手能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題解決能力，接受下井。
工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作意識(shí)。
無違規(guī)違紀(jì)、無安全事故記錄，認(rèn)同礦山安全與廉潔管理要求。

崗位職責(zé)：
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目中設(shè)備與工藝的優(yōu)化提升、方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提升設(shè)備運(yùn)行效率與產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。
2.負(fù)責(zé)研發(fā)中心精密儀器與關(guān)鍵設(shè)備的全生命周期精細(xì)化管理，建立健全設(shè)備管理體系，定期提出管理優(yōu)化建議與改進(jìn)方案。
3.負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施日常巡檢、維護(hù)保養(yǎng)、故障排查與維修協(xié)調(diào)，確保儀器設(shè)備完好有效、安全穩(wěn)定運(yùn)行。
4.負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新設(shè)備臺(tái)賬、維護(hù)記錄、校準(zhǔn)檔案等資料，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程規(guī)范、可追溯。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、電子信息、電氣工程、自動(dòng)化等機(jī)電類相關(guān)專業(yè)。
2.** 40 **及以下，具備良好的專業(yè)基礎(chǔ)、動(dòng)手能力與問題解決能力。
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

崗位職責(zé)：
50**以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬至大專學(xué)歷，采礦工程專業(yè)，8年及以上礦山工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上非煤礦山工作經(jīng)驗(yàn)，并具備獨(dú)立負(fù)責(zé)采礦相關(guān)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理或技術(shù)攻關(guān)的能力，大型礦山項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。持有中級(jí)及以上職稱，會(huì)使用3Dmine、surpac三維礦業(yè)軟件者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：
1.配合綜合部部長(zhǎng)招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；
2.完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；
3.負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，并組織實(shí)施招聘；
4.負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；
5.負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。 　　
二、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
1.制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定公司長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門公司級(jí)培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；
3.負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)、跟蹤、檢查工作；
4.負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；
5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的`關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；
6.負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；
7.負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理等工作。
三、崗位要求：
1.人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持人力資源管理資格證優(yōu)先考慮；
2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有礦山人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.熟悉招聘、培訓(xùn)兩個(gè)模塊工作業(yè)務(wù)和流程，并具有獨(dú)立開展模塊工作能力；
4.能吃苦耐勞、適應(yīng)礦山工作環(huán)境。

優(yōu)秀者待遇可面議！

崗位職責(zé)：
1.崗位要求：50**以下，大專及以上學(xué)歷，機(jī)電相關(guān)專業(yè)，10年及以上礦山工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上機(jī)電負(fù)責(zé)人、機(jī)電礦長(zhǎng)等相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，持中級(jí)及以上職稱優(yōu)先。熟悉豎井、斜井提升設(shè)備，熟練掌握提升運(yùn)輸、通風(fēng)、排水、供電系統(tǒng)等設(shè)計(jì)及設(shè)備選型，能獨(dú)立計(jì)算35kv、10kv及低壓整定。具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和對(duì)機(jī)電專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)資源板塊能源裝備管理，為各下屬單位提供能源裝備技術(shù)交流與支持，持續(xù)提升礦山智能化建設(shè)水平。

崗位職責(zé)：
一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助開展人力資源管理各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等，熟練操作1-2個(gè)模塊。
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司人力資源管理制度和流程，確保各項(xiàng)工作的合規(guī)性，同時(shí)收集制度執(zhí)行過程中的問題和建議，為制度的優(yōu)化提供依據(jù)。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.吃苦耐勞，能適應(yīng)礦山工作環(huán)境，有礦山行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.具備良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，了解人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。