一、公司簡(jiǎn)介
　　貴州貴財(cái)招標(biāo)有限責(zé)任公司成立于2003年，注冊(cè)資本1500萬(wàn)元人民幣，為黔晟國(guó)資全資子公司，是我省成立較早、資質(zhì)較全、代理業(yè)務(wù)領(lǐng)域較廣、實(shí)力較強(qiáng)的綜合性招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)之一，擁有政府采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資質(zhì)證書(shū)、工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)乙級(jí)資質(zhì)證書(shū)。獲得貴州省行政區(qū)域內(nèi)工程招標(biāo)代理行業(yè)信用評(píng)級(jí)AAAAA企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，連續(xù)多年被評(píng)為貴州省、貴陽(yáng)市優(yōu)秀招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)。
　　二、 招聘原則
　?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢原則；
　?。ㄈ﹫?jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；
　?。ㄋ模﹫?jiān)持公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；
　?。ㄎ澹﹫?jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
　　三、招聘崗位及職數(shù)
　　黨建工作部：意識(shí)形態(tài)管理崗1名
　　綜合辦公室：組織人事（檔案管理崗）1名
　　招標(biāo)部門：招采助理崗2名
　　四、基本條件及資格條件
　?。ㄒ唬┗緱l件
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守國(guó)家法律法規(guī)；
　　2.認(rèn)同黔晟國(guó)資企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠履行國(guó)有企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)不良行為記錄；
　　3.身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫(xiě)作能力；
　　4.法律法規(guī)等對(duì)企業(yè)特殊崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　?。ǘ┵Y格條件
　　各崗位招錄資格條件詳見(jiàn)貴財(cái)招標(biāo)招聘工作人員崗位一覽表（附件1）。
　　五、有下列情形之一的，不得招錄
　?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
　　（二）曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
　?。ㄈ┰婚_(kāi)除公職、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的；
　　（四）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
　?。ㄎ澹┥嫦舆`紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
　?。┰趪?guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考或黔晟國(guó)資系統(tǒng)組織的招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的；
　　（七）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng) 人員，與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
　?。ò耍┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的；
　　（九）此前在黔晟國(guó)資系統(tǒng)組織的招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的；
　?。ㄊ┓煞ㄒ?guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
　　六、招聘工作流程
　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、組織考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
　　貴州人才信息網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
　?。ǘ﹫?bào)名
　　1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年8月22日17:00止，逾期不再接收應(yīng)聘資料。
　　2.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
　?。?）個(gè)人簡(jiǎn)歷電子掃描件；
　　（2）本人有效居民身份證電子掃描件；
　?。?）本人需提供畢業(yè)證、學(xué)位證（2025屆畢業(yè)生報(bào)到時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件）及相關(guān)資格證書(shū)的掃描件；對(duì)于留學(xué)回國(guó)人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)等證書(shū)的掃描件；
　　（4）本人近期1寸白底彩色正面免冠照片電子版（jpg格式，20KB以下）；
　?。?）崗位所需其他相關(guān)印證材料電子掃描件。
　　3.相關(guān)說(shuō)明：
　　（1）報(bào)名的應(yīng)聘人員的報(bào)名資料掃描后將文件壓縮包發(fā)至公司報(bào)名郵箱gzgczb2021@163.com。
　　（2）郵件命名格式為“姓名+聯(lián)系方式+崗位”。每位應(yīng)聘人員按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
　　報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告。需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名資料不全的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格；通過(guò)其他渠道投遞、投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無(wú)效。應(yīng)聘人員提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序，不得再更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、虛假材料等原因所造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
　?。ㄈ┵Y格審查
　　1.按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格審查，根據(jù)崗位需要補(bǔ)充相關(guān)的證明資料。按照人崗相適、專業(yè)相符、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先的原則，采取招聘崗位人數(shù)不低于1:3比例確定筆試對(duì)象。
　　2.公司將通過(guò)電話、短信等方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，未通過(guò)的應(yīng)聘人員將不再另行通知。
　　（四）考試方式
　　采取筆試+面試的方式（時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信等方式進(jìn)行通知）。
　　1.筆試
　　筆試為閉卷考試。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，成績(jī)由高到低排序，根據(jù)得分情況按不低于1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
　　2.面試
　　面試時(shí)間10分鐘/人，共設(shè)置不少于3個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考職位的認(rèn)知水平和應(yīng)具備的素質(zhì)與能力，包括綜合分析、邏輯思維、政策理論、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表、自我認(rèn)知能力以及專業(yè)知識(shí)等。
　　3.本次招聘總分100分，筆試占40%、面試占60%，兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)計(jì)算最終成績(jī)。筆、面試及綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若綜合成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如優(yōu)先條件不適用的，則根據(jù)面試成績(jī)排名確定。
　?。ㄎ澹┙M織考察及體檢
　　根據(jù)最終考試成績(jī)，達(dá)成錄用共識(shí)的應(yīng)聘人員進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)，并于一個(gè)月內(nèi)提交下列材料：
　　1.有工作單位的要提供單位政審材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說(shuō)明，個(gè)人征信報(bào)告。
　　2.無(wú)工作單位的提供離職證明、政審材料（或戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明）、個(gè)人征信報(bào)告。
　　公司將派出考察組，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔自律等方面進(jìn)行考察。組織考察通過(guò)后，應(yīng)聘人員自行到省醫(yī)或貴醫(yī)附院等三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。組織考察或體檢不合格的應(yīng)聘人員將不予錄用，并采取后位補(bǔ)進(jìn)或重新組織招錄等方式，填補(bǔ)該崗位空缺。最終合格人員由公司黨委集體討論研究確定擬聘人員。
　　（六）公示及聘用
　　1.研究決定。通過(guò)筆試、面試、考察及體檢合格人員，經(jīng)公司黨委研究后，確定為擬聘用人員。
　　2.公示。對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期5個(gè)工作日，如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。
　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
　　3.管理及待遇。
　?。?）公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期1—6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿后由公司進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，經(jīng)考察合格后正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
　?。?）待遇及管理。試用期享受試用待遇，正式聘用后按照公司相應(yīng)職級(jí)人員進(jìn)行管理，享受公司同職級(jí)人員薪酬福利待遇。
　　七、其他事項(xiàng)
　?。ㄒ唬┰诒敬稳藛T招聘中，資格審查工作貫穿整個(gè)過(guò)程，在招聘期間及聘用后，如發(fā)現(xiàn)招聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試（聘用）資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其招聘（聘用）資格，且今后不得參加公司組織的任何招聘活動(dòng)。
　?。ǘ┮蛸Y格復(fù)審造成入圍人員空缺的，由貴州貴財(cái)招標(biāo)有限責(zé)任公司招聘工作小組根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)，其他因素不進(jìn)行遞補(bǔ)。
　?。ㄈ﹫?bào)名人員進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)后，如放棄參加應(yīng)提前告知公司并出具書(shū)面說(shuō)明發(fā)送至指定郵箱（gzgczb2021@163.com）。經(jīng)公示聘用后，因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，三年內(nèi)不得參加公司組織的任何招聘活動(dòng)。
　?。ㄋ模﹫?bào)名人員一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同公告全部?jī)?nèi)容。
　?。ㄎ澹┕緦⑼ㄟ^(guò)電話、短信等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排，報(bào)名人員未閱讀、誤讀短信信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
　　（六）通過(guò)考試的人員將通過(guò)貴州人才信息網(wǎng)進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請(qǐng)報(bào)名者密切關(guān)注相關(guān)信息。
　　（七）招聘工作接受貴州貴財(cái)招標(biāo)有限責(zé)任公司紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
　?。ò耍┍敬稳藛T招聘不指定任何參考書(shū)目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)服務(wù)。
　?。ň牛┍痉桨肝幢M事宜由貴州貴財(cái)招標(biāo)有限責(zé)任公司招聘工作小組研究確定。

　　聯(lián)系電話：0851-85226515；
　　聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)金陽(yáng)北路318號(hào)金陽(yáng)烈變國(guó)際廣場(chǎng)（A）1單元7層。

　　附件：2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.doc