中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)（以下簡稱中互會(huì)）是中華全國總工會(huì)于1993年決定并經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)，民政部審批注冊，以互助互濟(jì)方式為職工提供保障服務(wù)的非營利性法人組織。2022年7月，經(jīng)貴州省總工會(huì)研究并商中互會(huì)同意，成立中互會(huì)貴州省辦事處，負(fù)責(zé)在本地區(qū)組織開展全省工會(huì)職工互助保障工作。中互會(huì)貴州省辦事處開展的職工互助保障活動(dòng)，是由工會(huì)主辦，按照權(quán)利義務(wù)相結(jié)合，不以盈利為目的的原則，在職工患病住院，尤其是遭遇重大疾病或意外傷害等特殊困難時(shí)，向職工提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種群眾性互助活動(dòng)，在維護(hù)職工保障權(quán)益、密切工會(huì)與職工聯(lián)系、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。因省級職工互助保障覆蓋面不斷拓展，業(yè)務(wù)量急劇上升，現(xiàn)有人員已不能滿足工作需要，經(jīng)請示批準(zhǔn)，中互會(huì)貴州省辦事處現(xiàn)全權(quán)委托貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)面向社會(huì)公開招聘6名派遣制工作人員及派駐工作。此次招聘由我公司委托貴州興黔一覽數(shù)字人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)，具體招聘情況及要求如下：
　　一、招聘原則
　　（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。實(shí)行公開報(bào)考條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。
　?。ǘ﹫?jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則。
　?。ㄈ﹫?jiān)持學(xué)歷層次與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合的原則。
　　二、招聘崗位及人數(shù)
　　根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員6名。【 在線投遞簡歷】
　?。ㄒ唬┬匠旮＠簠⒄罩谢?huì)貴州省辦事處聘用人員相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。
　?。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)：貴州省貴陽市。
　?。ㄈ徫灰螅?
　　本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生均可報(bào)考，戶籍不限，原則上一人限報(bào)一個(gè)崗位，有相同專業(yè)的崗位視報(bào)名及筆試情況，經(jīng)征求報(bào)名者或應(yīng)試者同意后，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)。具體崗位及要求如下表：

　　三、應(yīng)聘條件
　　（一）政治素質(zhì)好、品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的道德修養(yǎng)，團(tuán)結(jié)同志，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛工作。
　?。ǘ┯休^強(qiáng)的文字、語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。有醫(yī)療互助工作經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先。
　?。ㄈ┢胀ǜ叩冉逃究萍耙陨蠈W(xué)歷。
　?。ㄋ模┠挲g35周歲以下（部分崗位放寬限制），身體健康。
　?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?，不得參加應(yīng)聘： 　　
　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。 　　
　　2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。 　　
　　3.曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的。 　　
　　4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。 　　
　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。 　　
　　6.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的。
　　7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。 　　
　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，有吸毒史的。 　　
　　9.此前在招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的。 　　
　　10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
　　11.不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。
　　　四、招聘程序
　　本次招聘工作分為：發(fā)布招聘信息→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→組織考試（筆試、面試）→擬聘用人員確定及公示→組織考察→體檢→簽訂勞動(dòng)合同→辦理入職手續(xù)。
　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
　　在貴州人才信息網(wǎng)（http://www.enthusiasticgourmet.com）發(fā)布公開招聘公告。公告報(bào)名時(shí)間從2025年7月16日至2025年7月22日，共7天。
　?。ǘ﹫?bào)名
　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀本招聘方案，嚴(yán)格遵守相關(guān)要求。
　　1.報(bào)名采取網(wǎng)上投遞簡歷的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)（原則上一人限報(bào)一個(gè)崗位）。報(bào)考人員于發(fā)布公告期間登錄“貴州人才信息網(wǎng)”本崗位報(bào)名窗口投遞簡歷，并上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面彩色證件照片（jpg格式、30KB以上且小于300KB）。因照片模糊、不規(guī)范等原因造成準(zhǔn)考證頭像顯示不清晰無法進(jìn)入考場的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
　　2.應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。
　　3.在招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，如因無法聯(lián)系到應(yīng)聘者，或應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)回復(fù)相關(guān)信息、郵件的，將被視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
　　4.資格篩選與審查
　　資格審核單位在本公告發(fā)布期間根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)考人員提交的簡歷進(jìn)行擇優(yōu)篩選。
　　特別提示：簡歷初審只對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀本方案中所規(guī)定的招聘條件以及各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再投遞簡歷。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)名應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
　?。ㄈ┙M織考試
　　筆試
　　1.筆試采用閉卷考試方式進(jìn)行。通過初篩的應(yīng)聘人員按計(jì)劃招聘人數(shù)1:10的比例參加統(tǒng)一組織的筆試?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》原件、準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加筆試，準(zhǔn)考證統(tǒng)一現(xiàn)場發(fā)放。
　　筆試時(shí)間：2025年7月27日 上午9:00——11:00
　　筆試地點(diǎn)：另行通知
　　2.筆試成績滿分為100分，折算為百分制后按40%計(jì)入總成績（總成績滿分為100分）。
　　面試
　　1.面試按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:5比例進(jìn)入面試。現(xiàn)場面試以半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由固定題目問答及考官自由提問環(huán)節(jié)組成，面試順序由現(xiàn)場抽簽確認(rèn)（筆試成績同分可進(jìn)面試環(huán)節(jié)）。由工作人員確定進(jìn)入面試人員名單并電話通知具體時(shí)間地點(diǎn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試的應(yīng)聘人員，取消其面試資格。
　　2.面試采取現(xiàn)場打分方式，滿分為100分，得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按60%計(jì)入總成績。面試及綜合成績以公告形式發(fā)布。
　?。ㄋ模M聘用人員確定及公示
　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績和總成績，確定擬聘用人員名單。（所有參與筆試及面試人員成績以附件形式公示）擬聘用名單在貴州人才信息網(wǎng)（http://www.enthusiasticgourmet.com）進(jìn)行公示三天。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
　?。ㄎ澹┙M織考察及體檢
　　擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交下列材料：
　　離職證明、戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格?？杖睄徫挥少F州興黔人才資源有限責(zé)任公司研究決定是否遞補(bǔ)。
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行到三甲醫(yī)院體檢，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由考察人選自行承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格?？杖睄徫挥少F州興黔人才資源有限責(zé)任公司研究決定是否遞補(bǔ)。
　?。┖炗唲趧?dòng)合同及辦理入職
　　公示無異議后，由貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司與“擬聘用人員”簽訂派遣制勞動(dòng)合同，辦理入職，派遣至中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)貴州省辦事處工作。
　　五、其他事項(xiàng)
　　（一）資格審查貫穿整個(gè)招聘及勞動(dòng)用工過程，應(yīng)聘人員對所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止招聘程序或解除勞動(dòng)合同，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。 　　
　?。ǘ┰谡衅高^程中，將通過郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員未閱讀、誤讀郵件、短信信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。 　　　　
　　（三）公告信息通過貴州人才信息網(wǎng)微信公眾號、貴州人才信息網(wǎng)進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注公布的招聘相關(guān)信息。 　　
　?。ㄎ澹┱衅腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。 　　 　　
　?。┱衅腹ぷ饔少F州興黔人才資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
　　六、聯(lián)系方式　　
　　（一）聯(lián)系人：曾老師?????　　
　　聯(lián)系電話： 085188325696?（工作日9:00-17:00） 　　
　?。ǘ┩ㄓ嵉刂罚嘿F州省貴陽市云巖區(qū)毓秀路18號
　　特此公告。
　　【 在線投遞簡歷】

貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司
2025年7月16日