【公司簡介】

貴州西南能礦礦業(yè)資產(chǎn)開發(fā)運營股份有限公司于2023年5月在原貴州能礦地?zé)嵬顿Y股份有限公司基礎(chǔ)上重組整合成立，注冊資本金1.55億元，隸屬于省管大（一）型國有企業(yè)西南能礦集團(tuán)股份有限公司，是西南能礦集團(tuán)旗下專注于資產(chǎn)盤活以及承接集團(tuán)公司優(yōu)勢特色“小礦種”的全資子公司。公司下轄貴陽礦業(yè)開發(fā)投資股份有限公司、貴州新能源開發(fā)投資股份有限公司、貴州盛世玉業(yè)股份有限公司等六個控股子公司。擁有配置和獲取的地?zé)岬V權(quán)18個，與西南能礦集團(tuán)合作風(fēng)險勘查鉛鋅礦礦權(quán)2個。

貴州西能螢氟資源開發(fā)有限公司于2024年4月25日在貴州省六盤水市六枝特區(qū)注冊成立，注冊資本金3000萬元，隸屬于省管大（一）型國有企業(yè)西南能礦集團(tuán)股份有限公司，主要承擔(dān)六枝螢石項目的開發(fā)及運營。

【項目概況】

項目目前已完成資源勘探工作，根據(jù)勘探報告礦區(qū)共圈定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三個礦體，總資源儲量約184萬噸，其中計劃開采的Ⅰ號礦體礦石量170.30萬t，CaF2資源量40.55萬t，平均品位23.39%。根據(jù)初步設(shè)計概算，本項目總投資為19460.87萬元，擬建設(shè)15萬噸/年礦井1座，配套選礦廠1座，采用“破碎、磨礦、制漿、二次脫硫-浮選法”選礦工藝流程，產(chǎn)品為97%螢石精粉，項目建設(shè)周期2年，開采周期7年。

【招聘簡章】

根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，現(xiàn)面向社會公開招聘1名行政綜合崗人員、選礦工程師1名，有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；實行考試與考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)招錄聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)（2人）

1.選礦工程師1名；

2.行政綜合主管崗1名。

三、工作地點

項目所在地：貴州省六盤水市六枝特區(qū)郎岱鎮(zhèn)平橋村

四、任職基本條件

（一）認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理能力；

（二）堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，講實話，辦實事，求實效；

（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。識大體、顧大局，務(wù)實肯干，遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，身體健康；

（四）具備團(tuán)隊合作精神、勇于擔(dān)當(dāng)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力，服從工作安排。

五、招聘崗位工作職責(zé)及具體條件

（一）選礦工程師

1.工作職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織和參與螢石礦選廠設(shè)計、建設(shè)、投產(chǎn)、運行；

（2）負(fù)責(zé)審查螢石選礦專業(yè)相關(guān)的技術(shù)文件；

（3）負(fù)責(zé)螢石選礦廠全過程工程技術(shù)、質(zhì)量管理；

（4）項目投產(chǎn)后，負(fù)責(zé)編制相關(guān)技術(shù)文件，例如生產(chǎn)操作規(guī)程、安全技術(shù)措施；

（5）針對生產(chǎn)過程中遇到的難題，負(fù)責(zé)提出解決方案；

（6）負(fù)責(zé)組織對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析；

（7）負(fù)責(zé)選廠各崗位技能培訓(xùn)工作；

（8）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

3.任職要求

（1）**性、50**以下，身體健康、無職業(yè)禁忌癥；

（2）具有螢石礦選廠工作經(jīng)驗5年以上，熟悉螢石選礦相關(guān)工藝技術(shù)、生產(chǎn)及管理流程，具備組織選廠生產(chǎn)、施工技術(shù)管理能力；

（3）具備吃苦耐勞精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從公司安排，能勝任選廠生產(chǎn)技術(shù)管理工作；

（4）愿意長期到項目一線工作。

（二）行政綜合主管崗

1.工作職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理公司文電收發(fā)，行政、黨務(wù)文件的發(fā)文編號，起草各類黨務(wù)工作文件材料，建立臺賬，實時更新；

（2）負(fù)責(zé)公司印章的制作、使用和保管；

（3）負(fù)責(zé)公司各類綜合性會議的會務(wù)工作，制定會議方案，擬發(fā)會議通知，相關(guān)會議匯報材料、會議紀(jì)要等的起草；

（4）負(fù)責(zé)協(xié)助開展行政管理制度建設(shè)，組織和監(jiān)督各部門做好制度的廢立改工作；

（5）負(fù)責(zé)協(xié)助開展行政工作流程管理及內(nèi)控體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行；

（6）落實黨建全面工作，包括黨組織建設(shè)、黨務(wù)宣傳，組織開展三會一課、黨員關(guān)系管理、黨費管理、發(fā)展黨員等工作；

（7）負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)管理及維護(hù)；

（8）協(xié)助負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、崗位設(shè)置和優(yōu)化，負(fù)責(zé)牽頭制定崗位說明書；

（9）負(fù)責(zé)招聘工作全流程管理。編制公司年度招聘計劃，起草招聘方案，經(jīng)審批后組織實施，發(fā)布招聘公告、收集應(yīng)聘人員簡歷、組織資格審查、組織筆試、面試、考察、聘用、入職離職手續(xù)辦理，建立公司招聘管理臺賬等；

（10）負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計劃、預(yù)算并組織實施，更新培訓(xùn)臺賬；

（11）負(fù)責(zé)按照績效考核管理辦法，牽頭組織開展全員績效考核及兌現(xiàn)；

（12）負(fù)責(zé)公司薪酬管理、薪酬福利制度管理、干部員工考勤、休假管理工作。包括負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部員工薪酬管理及發(fā)放，負(fù)責(zé)公司年度薪酬清算和年度薪酬預(yù)算工作；擬定員工社保、公積金基數(shù)核定和調(diào)整方案組織實施，員工社保轉(zhuǎn)接和退休相關(guān)手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)公司工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請的處理，干部員工考勤統(tǒng)計及請銷假管理，建立考勤、各類休假臺賬等；

（13）負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，包括適時更新勞動合同版本，組織員工簽訂和續(xù)簽勞動合同，建立勞動合同臺賬，競業(yè)限制管理等；

（14）后勤管理。負(fù)責(zé)公司后勤物資采購、水電費、房租、網(wǎng)費等相關(guān)后勤工作；

（15）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.具體條件

（1）中共黨員，**45**及以下，具有本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞、文秘、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有3年以上國有企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先，有同等職位及以上工作經(jīng)歷優(yōu)先；

（2）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)文字功底，熟悉請示報告、會議紀(jì)要、調(diào)研報告、信息簡報等各類公文起草，能熟練掌握各類辦公軟件。

（3）身體健康，具備一定抗壓能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，服

從公司安排，能勝任黨群、人事、行政管理相關(guān)的工作，無職業(yè)禁忌癥；

（4）具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力，能熟練運用WPS、Office等辦公軟件；

（5）吃苦耐勞，愿意長期在礦山一線工作。

六、有下列情形之一者不得報考

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響；

5.有礦山行業(yè)職業(yè)禁忌癥人員；

6.其他不適宜聘任的情形。

七、招聘程序

本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開報名、資格審查和簡歷篩選、筆試、面試、考察、入職體檢（含礦山行業(yè)職業(yè)健康專項體檢）、確定擬聘用人員、聘用等階段。招聘采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，筆試成績占40%，面試成績占60%，總分為百分制。公開招聘按照計劃招聘人數(shù)3:1比例進(jìn)入筆試、面試考核引進(jìn)。

（一）報名。請?zhí)峁┖啔v、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍學(xué)位報告（學(xué)信網(wǎng)）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職（執(zhí)）業(yè)資格證書掃描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片電子版，以及崗位所需其他印證材料電子掃描件。

（二）篩查。根據(jù)招聘資格條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例開展后續(xù)工作。

（三）筆試。經(jīng)資格審查合格人員將被通知參加筆試。筆試重點考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、寫作能力和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。筆試結(jié)果通過能礦資產(chǎn)公司官網(wǎng)或現(xiàn)場公示欄進(jìn)行公布。

（四）面試。若筆試成績特別優(yōu)秀情況下可以根據(jù)需要適當(dāng)放寬進(jìn)入面試比例。面試人員需提供學(xué)歷證書、資格證書及業(yè)績資料原件，以便資格復(fù)查。面試重點考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)。面試總分100分，未參加面試的取消資格。面試時間、地點另行通知，面試成績當(dāng)場進(jìn)行公布，綜合筆試面試最終成績通過能礦資產(chǎn)公司官網(wǎng)或現(xiàn)場公示欄進(jìn)行公示。筆試面試綜合成績低于70分，不進(jìn)入考察程序。

（五）確定考察人選。根據(jù)應(yīng)聘者總成績從高到低排序（總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%），按照崗位計劃招聘人數(shù)等額確定考察人選�？偝煽兿嗤�者一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定更適合崗位的人選。

（六）組織考察。組織考察主要包括背景調(diào)查、走訪調(diào)研、查閱個人人事檔案等多種方式，了解應(yīng)聘人員的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

（七）體檢。體檢需在公司所在地職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)指定三甲公立醫(yī)院（六盤水市第二人民醫(yī)院職業(yè)健康體檢中心）進(jìn)行。入職體檢費用由引進(jìn)人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照六盤水市公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（相關(guān)生產(chǎn)崗位需增加對心臟病、癲癇、高血壓、精神類、心肺功能、噪音等職業(yè)健康禁忌疾病檢測）。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）公示。員工入職需在能礦資產(chǎn)公司官網(wǎng)進(jìn)行不少于5個工作日的公示。公示期間含節(jié)假日的，應(yīng)予以扣除;公示期截止日為節(jié)假日的，同樣以節(jié)假日后的第一個工作日為公示期截止日。

（九）聘用。被聘用人員報到時，需提供與原單位《解除勞動合同關(guān)系證明》。

公司紀(jì)檢部門將全程參與上述流程的監(jiān)督工作。

八、薪酬福利待遇

1.選礦工程師：具體崗位標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行。

2.行政綜合主管崗：年薪10萬及以上。

福利包含：五險一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼，工會慰問，年度職業(yè)健康體檢等。

九、報名時間、方式及要求

（一）報名起止時間

2025年11月10月發(fā)布招聘信息起，招滿即止。

（二）報名方式

采取貴州人才信息網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，以網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。

報名郵箱：

nkzchr@163.com

咨詢電話：0851-84129509

監(jiān)督電話：0851-84129560

十、其他事宜